پس از آشنایی کلی با مفهوم استعداد دیجیتال و نحوۀ جذب و نگهداشت استعدادهای دیجیتال، بیایید کمی درمورد جلسه‌های مصاحبههای استخدامی که در کشورمان برگزار میشود فکر کنیم. در جلسه‌های مصاحبههای که در آنها حاضر شدهاید چه سؤال‌هایی مطرح شده است؟ جالب است با برخی از سؤال‌های مدیران گوگل در مصاحبهها آشنا شویم.
- کدامیک در شهر بوستون فضای تبلیغاتی بیشتری دارد، گل‌فروشی یا مردهشویی؟
- یکی از شوخیهایی که پس از استخدامتان با مدیر بالادستتان خواهید کرد چیست؟
- چه تعداد توپ تنیس را میتوان در هواپیما جا داد؟
- اگر مجبور باشید برای ادامۀ عمرتان فقط یک آهنگ را انتخاب کنید، آن آهنگ چه خواهد بود؟
- چگونه میتوانید رایانش ابری را برای یک کودک شش‌ساله توضیح دهید؟
- سرویسی تعریف کنید که به شما این امکان را میدهد که به آینده سفر کنید.
- چگونه میتوانم اهمیت HTML5 را برای لری پیج، بنیانگذار گوگل، و سپس برای مادربزرگم توضیح دهم؟
- آیا لینک مربوط به متنی را که یک داعشی نوشته از روی سایت حذف میکنید؟
- چگونه معضل بیخانمانی را در پایینشهر سانفرانسیسکو حل میکنید؟
- یک جوک تعریف کنید.
اکنون میخواهیم درخصوص تجربۀ شما دربارۀ جذب و نگهداشت استعدادها صحبت کنیم.
- تجربۀ شما در جلسه‌های مصاحبۀ استخدام چه بوده است؟
- از شما چه چیزهایی پرسیده شده است و جای چه سؤال‌هایی را خالی میدانید؟
- چه سازمانهایی را در کشورمان میشناسید که از روشهای نوینی برای جذب و نگهداشت استعداد استفاده میکنند؟